Логин  
Пароль 
 
Главная страница   Карта сайта   RSS подписка   Блог администратора  
Основные подходы к теории личности.

1. Бихевиоризм —

Виды безусловных рефлексов:
* врожденные
* видовые
* относительно-постоянные
* центр безусловного рефлекса лежит в подкорке

Сложные рефлексы:
* ориентировочный
* половой

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 25-02-2013, 20:12 Просмотров: 64068 Комментарии: (0)


Бюджет предприятия - соединение доходов, расходов и капитала. Рисунок 7.1.

1. Контроль. Бюджет контролирует деятельность предприятия.
2. Оценка.
3. Координация деятельности.
4. Оценка ответственности. Выявляет узкие места.
5. Планирование. Особый тип процесса принятия решений, который касается не одного события, а охватывает деятельность всего предприятия.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 25-02-2013, 20:11 Просмотров: 49125 Комментарии: (0)


Внутрихозяйственная отчетность - составляется для внутреннего пользования.
Годовая отчетность

Цель составления внутрихозяйственной отчетности - удовлетворение информационных потребностей внутрифирменного управления путем предоставления стоимостных и натуральных данных (показателей). Они позволяют оценивать и контролировать, прогнозировать и планировать деятельность структурных подразделений предприятия и конкретных менеджеров.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 25-02-2013, 20:09 Просмотров: 2895 Комментарии: (0)


ЛЕКЦИЯ 10.
ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ ПЕРСОНАЛА

1) Оценка персонала
2) Методы оценки персонала
3) Аттестация персонала
4) Кадровый аудит
5) Оценка эффективности оценки персонала

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 14-10-2012, 15:26 Просмотров: 3988 Комментарии: (0)


Вопрос 6. Процесс планирования и развития карьеры

Кадровые службы составляют обычно схему возможных перемещений работников на срок 3-5 и стимулируют развитие личной карьеры. Эта схема называется карьерограмма.

Составляющие карьерограммы:

- ориентация в организации
- обучение, планирование карьеры
- работа в должности
- подготовка плана развития карьеры
- аттестация
- процесс формирование карьеры: вакансия, квалификация...

Вопрос 7. Работа с кадровым резервом

Кадровый резерв - часть персонала, проходящая подготовку для того, чтобы заняться должность более высокой квалификации.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 14-10-2012, 15:25 Просмотров: 3288 Комментарии: (0)


ЛЕКЦИЯ 9.

ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА.

1) Понятие деловой карьеры и ее виды
2) Модели карьеры
3) Движущие мотивы карьеры
4) Цели и механизм управления карьерой
5) Этапы
6) Процесс планирования и развития карьеры
7) Работа с кадровым резервом

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 14-10-2012, 15:24 Просмотров: 4790 Комментарии: (0)


Обучение кадров

Три концепции обучения кадров.
Цели обучения.

Внешнее и внутрифирменное обучение.

Внешнее - с отрывом от производства. Применяется при небольшом числе обучаемых, при необходимости специальных знаний и навыков. Ориентиация исключительно на получение новых знаний.

Формы обучения:

Методы обучения на рабочем месте.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 30-09-2012, 12:24 Просмотров: 2963 Комментарии: (0)


Прямые и косвенные издержки при подборе кадров.

Косвенные издержки связаны с отбором новых работников; они тяжело поддаются количественной оценке.

Проблемные факторы:

Безразличие окружающих
Непривычные условия
Подверженность агрессии
Представление его о реальности
Сложность разрыва прежних связей

Организация и управление производством
Система мероприятий для предотвращения текучести кадров.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 30-09-2012, 12:22 Просмотров: 2285 Комментарии: (0)


Классификация кадровой политики.

Кадровое планирование - это направленная Деятельность организации по подготовке кадров

Традиционный подход - компаниям нужны люди, конкурентное преимущество - основные активы компании, дефицит рабочих мест, сотрудники мотивированы зарплатой

Комплексный подход требует решения след. задач: определение количественной и качественной потребности в персонале, поиск возможных источников кадрового пополнения, разработка критериев по отбору кандидатов, подбор или разбраЬотка методов отбора кадров, позволяющий лучше всего оценить.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 28-09-2012, 08:12 Просмотров: 5351 Комментарии: (0)


Эффективное управление человеческими ресурсами. Содержание и характеристика основных функций управления.

1) Виды деятельности по УЧР.
2) Роль отделов по УЧР в повышении эффективности деятельности организации.

Виды деятельности:
1. Изучение, анализ и планирование.
2. Подбор кадров.

 

Подробнее...
Автор: andaf Сегодня, 9-09-2012, 13:47 Просмотров: 4249 Комментарии: (0)


Шаблоны dle
DLE шаблоны

Календарь

«    Май 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31